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旧年6月11日，BOSS直聘登陆好意思股市集。在好意思股打拼16个月后，这家新兴的互联网招聘平台带着本年Q2季度簇新出炉的中信、招商、UBS等券商的“买入”评级以及普信集团、老虎全球基金、UBS

AM和J.P. Morgan AM等百余家机构执仓陈诉来到了港股市集。

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智通财经APP不雅察到，10月10日，BOSS直聘向港交所主板递交上市苦求，摩根士丹利及高盛为其联席保荐东谈主。

值得一提的是，在香港双重主要上市，指公司已在某一证券来回所上市的情况下，赴香港联交所再次孤苦上市。两地均为公司主要上市地。岁首于今，贝壳、理念念汽车等多家公司已顺利在香港完成双重主要上市。

若这次上市历程顺利完成，BOSS直聘也将成为下一个同期在好意思国纳斯达克来回所和香港联交所上市的公司。

成漫空间获看好，盈利才能执续改善

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行为一家建立于2013年的互联网招聘平台企业，公司建立之初正处在国内招聘平台市集从中华民族网、远景无忧、智联招聘等传统招聘派系“三足鼎峙”到应付招聘、垂直招聘等新兴平台崭露头角的市集作风震动时分，BOSS直聘因其“找责任跟雇主谈”的各异化定位战略赢得多量C端和中小微企业用户。

招股书清晰，截止2022年6月30日，BOSS直聘累计劳动认证求职者逾越1亿东谈主、认证企业端用户1720万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万东谈主，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘相易信息。

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7月6日，“万流同归——黄河流域根祖文化展”在太原市晋祠博物馆开幕。高雨晴 摄

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伟大在2024年欧洲杯决赛中，意大利队对阵英格兰队，比赛进行到下半场补时阶段，英格兰队在一次反击中取得了领先，意大利队急忙发起猛攻，终于在最后一刻凭借一个闪电进球扳平比分，随后在点球大战中4-3战胜英格兰队，夺得冠军。

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用户群的执续扩容也奠定了BOSS直聘高速发展的基本盘，使其2019年便达到10亿营收界限，2021年营收突破40亿大关，并一举成为国内最大的线上招聘平台。

    

另外，在本年上半年功绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给以BOSS直聘“买入”评级。

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而券商机构看好自后续的发展的原因，其一是国内互联网招聘市集禁止增长的预期，其二即是BOSS直聘已顺利渡过行业竞争的“内卷时分”，过渡到收入利润双丰充的稳步增长久。

从市集空间来看，2021年中国东谈主力资源劳动市集界限按收入蓄意达到6608亿元，并有望在2026年达到1.41万亿元，预测2021-2026年市集界限的复合年增长率为16.4%。

而国度统计局及外舶来品币基金组织数据清晰，2021年，中国东谈主力资源劳动市集界限占时势国内坐褥总值的百分比为0.6%，低于英国的

1.8%、日本的1.7%及好意思国的0.9%。因而与进展国度比拟，中国的东谈主力资源劳动市集仍处于发展的初期阶段，具有较大的增长后劲。

    

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从BOSS直聘的盈利景象来看，本年上半年，BOSS直聘驱散营收22.50亿元，2020年、2021年，皇冠现金BOSS直聘的收入折柳为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

而在非公认管帐准则下，去除股权引发用度影响后，BOSS直聘在2021年年度的经革新净利润已达到8.53亿元。本年上半年，BOSS直聘经革新净利润3.63亿元，展现了较为踏实的盈利才能。另外阐明款流层面，本年上半年公司经营性现款流净流入4.81亿元，体现了公司邃密的收现才能。

    

增长速即亦有隐忧

不外，盈利才能执续改善并不料味着BOSS直聘后续的发展有时安枕而卧。

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与系数互联网企业近似，用户增长一直都是BOSS直聘赖以发展的最大基本盘，在行业竞争执续热烈的互联网招聘市集BOSS直聘昭彰不成“用爱发电”。

从贸易模式来看，东谈主岗匹配效果问题行为招聘行业的中枢矛盾，是互联网招聘20年发展以来，一直绕不开的要津点。BOSS直聘天然也不例外。

从行业对比的角度来看，58同城吸纳海量求职信息;领英通过东谈主脉干系，在招聘两边间建立更深层的领略;拉勾网在平台定位上圈定互联网行业标的用户，细化招聘岗亭等等，提妙手岗匹配效果昭彰是行业发展势必趋势。BOSS直聘的各异化战略即是通过“出动+智能匹配+直聊”锁定效果。

但这一模式最大的痛点在于企业需要同期说合求职群体和B端企业，通过供需用户池的执续扩容达成双边辘集效应，而这背后则是执续增长的营销用度。

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从财务目的来看，在同期驱散正向净利润和经革新净利润的2022年上半年，BOSS直聘当期毛利率高达84.4%，但净利率仅有3.6%。

    

用度端来看，2019-2021年，BOSS直聘的营销用度折柳为9.17亿元、13.48亿元和19.43亿元，天然每年营收大幅增长甚至其营收占比从91.8%大幅下跌至45.6%，但金额都备值一直处在增长状态，一方面响应出公司对用户增长的过问，另一方面也侧面响应出前几年公司增收不增利的主要原因。

    

此外，BOSS直聘天然在用户增长上大界限过问，但用户增长带来的收入结构反馈却并招架衡。

拆解BOSS直遴聘户结构可知，现在公司C端用户中54.5%为白领和金领，而其B端用户企业用户中，职工数少于100东谈主的中小企业占比达到82.6%。

但从收入结构来看，本年上半年年，BOSS直聘来自面向企业客户的在线招聘劳动收入占比达到99%。其他收入则主若是向求职者提供的升值劳动，占比聊胜于无。

因此，单一的盈利模式重复以中小企业为中枢的B端用户结构，让BOSS直聘在宏不雅经济和生态处置风险等身分上的抗风险才能有待普及。何况关于BOSS直聘来说，其刻下盈利空间仍受到过于垂直的业务模式适度，公司若念念在明天驱散估值的进一步突破，则需冲破行业过度依赖B端用户的瓶颈，在C端付费率目的上禁止发力，才能驱散盈利水平的踏实普及，夯实估值增长的基础。